ICE瞄准洛杉磯雇主需要了解的信息

來源於洛杉磯華人資訊網

據LA Times網站2月28日報道 上周末，美國移民和海關執法局（U.S. Immigration and Customs Enforcement，簡稱ICE）官員敲開了洛杉磯地區部分家庭的房門。同時，美國邊境巡邏隊（U.S. Border Patrol）人員上個月在加州克恩縣（Kern County）農村地區開展了為期三天的突擊檢查，目標是那些在大型商場停車場招攬工作的拉丁裔農場工人和日工。

這些執法行動提醒公眾，ICE及其他移民執法機構可能在幾乎沒有任何預警的情況下，出現在住宅、企業或公共場所。

鑒於川普政府表態稱將加大移民執法和遣返力度，許多工作場所和移民權利倡導團體呼吁企業主及員工做好准備，以應對ICE的突襲或檢查。

加州雇主協會（California Employers Association）人力資源副總裁Giuliana Gabriel表示：“應對突發情況的最佳方式就是提前做好准備。”

ICE可能出現的原因

ICE造訪企業的原因可能包括I-9表格審核、突襲行動或逮捕特定人員。雇主可能會提前收到通知，但ICE也可能在沒有警告的情況下到訪。

Gabriel指出，這類執法行動可能會讓員工措手不及，因為他們“可能不了解自己的權利、不清楚搜查的目的，也不知道接下來可能發生什麼”。

她建議，企業應製定一套應對方案，以便管理層在ICE來訪時能夠迅速采取行動。

此外，一些雇主可以考慮進行“ICE演習”，類似於消防演習，以幫助員工在突發情況下保持冷靜。

I-9表格審核是什麼？

根據聯邦法律，每位雇員都必須填寫I-9表格，以證明其具備在美國合法工作的資格。加州雇主協會指出，雇主必須確保表格在員工受雇後三天內填寫完畢，並按照美國國家就業法律項目（National Employment Law Project）的要求，妥善保存。

Gabriel表示：“建議企業建立完善的招聘和入職流程，確保員工檔案完整無誤。此外，在ICE上門檢查前，定期審查I-9表格記錄，以便及時發現並糾正潛在問題。”

USCIS或國土安全調查局（Homeland Security Investigations）有權決定是否審核i -9表格。

如果開始審計，下一步該怎麼做？

根據工作場所權利倡導組織 Legal Aid at Work 的說法，企業在收到檢查通知後，需在 72 小時內提交相關記錄。同時，雇主必須在收到通知後72小時內，以員工常用的語言向其張貼通知。

雇主通知須包含以下信息：

- 進行審核的移民機構名稱；

- 雇主收到檢查通知的日期；

- 需要檢查的文件類別；

- 檢查通知的副本。

如果移民官員發現員工可能缺乏合法工作許可，或其文件存在缺陷，企業將收到通知，並須在72小時內向員工提供檢查結果的副本。

此外，根據國家就業法項目（National Employment Law Project）和國家移民法中心（National Immigration Law Center）的規定，如果 ICE 認定企業未遵守 I-9 表格的要求，則該企業可能被禁止雇用無有效工作許可的人員，並可能面臨民事、刑事罰款或其他法律責任。

什麼是ICE突襲？

ICE 突襲是指 ICE 在未事先通知雇主的情況下，對工作場所進行突擊檢查。據加州雇主協會稱，ICE 可能單獨行動，也可能與其他執法機構聯合行動，甚至會大規模出現。

ICE是否可以在工作場所拘留特定人員？

根據國家移民法中心，ICE 特工可以進入企業，以尋找特定人員。

如何為ICE突襲做好准備？

加州雇主協會建議企業製定四步應對計劃，包括以下內容：

1、通知機製：明確 ICE 出現或收到通知時應通知的人員。

2、指定發言人：確定有權代表企業與執法人員交談的人員，如企業主、總經理或人力資源代表。

3、信息收集：記錄執法人員的機構名稱、姓名、徽章號碼及名片信息，以確認其身份。

4、指定等候區：安排特工在會議室或辦公室等候，以減少對工作場所的幹擾。

應向誰發出警報： Gabriel表示，在突發情況下，及時向組織內部的管理層和員工代表或工會代表發出警報，有助於減少工作場所的混亂，確保員工保持冷靜。

她指出：“謠言和錯誤信息往往會在員工之間迅速傳播，引發恐慌。一些員工可能會試圖逃跑，甚至與執法人員發生衝突。然而，逃跑可能會成為執法人員拘留或逮捕某人的理由。因此，最好由一名員工代表或管理層成員負責維持秩序，確保員工冷靜應對。”